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《生财有道》话说获得感系列——走进福鼎看变化

作者:焦婕

新版白皮书的制作过程和往年一样,针对中国日本商会以及中国各地商工会组织会员合计8765家企业进行,反映出日资企业的在华发展现状。

▲ FedEx Refused to Ship Our Huawei Phone (via Digital Personal Computer)

[环球时报综合报道]19日,民进党中执会通过提名蔡英文代表该党参加2020年“大选”。

一周多前的6月11日,正值新加坡金特会一周年之际,美国总统特朗普表示再次收到朝鲜最高领导人金正恩的亲笔信。他称这封信“温暖而友好”,并表示有可能同金正恩再次会面。

西安楼市调控政策之所以未见明显成效,在业内人士看来,与其宽松的人才政策有很大关系。据统计,西安在两年内7次升级户籍政策,使其落户政策宽松程度居全国前列。

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王毅指出,现在是21世纪,全球化时代,各国利益高度交融,彼此相互依赖,中欧之间更是如此。从这一意义上讲,我们实际上已经是全球化时代的命运共同体。

韩国瑜还提到,只要是客观中立的民调,他都是有信心的。他喊话这家民调的董事长游盈隆“游教授有一定的学术威望,希望在民调的时候要考量客观公正,还有台湾人民的感受”。

第一,邓世平对学校工程的举报,是否是造成他被杜少平杀害的直接原因?当年学校的工程又到底有多严重的问题?第二,这起案件为何用了如此长的时间才得以破获?在猖狂犯罪的杜少平和黄炳松背后,又是否存在着为二人提供庇护的“保护伞”?第三,从2003年到2019年,这一涉黑涉恶团伙为何能持续存在16年之久?如果不是杜少平在扫黑除恶专项斗争中落网,当年的罪恶又是否有可能继续尘封在冰冷而坚硬的操场里?

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4、夯实基础,用好干部。多数人认为当前介休最大的问题是经济问题,我本人却认为在介休比经济问题更为严重的是干部问题。如果说经济问题,孝义、灵石也存在经济问题,为什么人家比我们稳当的多,而我们却困难重重,步履维艰,问题频发。原因是人家遇到的是单一的经济问题,而我们面临的是干部和经济双重问题,两个问题同时爆发,叠加在一起就将我们压得喘不过气来。我们的干部萎靡不振,干劲不足。如果对一些干部进行一个评价的话,我看可以用三个不字来概括,那就是不学业务,不守规矩,不想干活。这几天我和我们一些干部接触,发现一些干部连单位基本的情况都说不清楚,一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出我们的干部不仅工作态度有问题,而且责任意识也严重缺失,说明在我们介休混日子的干部还大有人在。比不学业务更加可怕的是我们干部不守规矩。这几天我一直在清点全市公职人员的数量,直到现在也没弄清楚。这里面乱的让你不可想象,我们的局长可以擅自招人,部门可以超编制进人,有的单位的员工谁也说不清是什么身份,说是工人没有招过工,说是干部没有聘过干。我们的前任人事局长不仅在介休不守规矩,而且把“成果”扩大到了整个晋中,违规办了一批干部调动手续,直到前几天晋中市有关部门还派人来核查情况。不守规矩我们就会犯错误,就要付出代价,这笔欠账迟早要还,我们今天面临的困难和困苦就是在替不守规矩的干部还债。一些干部只想当官不想干活也是摆在我们面前的一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言,让干活却牢骚满腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么样,自我感觉却非常良好,认为自己就是介休最能干的干部,介休这片天就是自己在支撑着。前几天,我拜访了晋中市几位局长,有些局长对我们的局长意见很大,有的甚至建议赶快换人。今天我也想给大家打个招呼,以前你干得怎么样我不愿去过问和追究,但以后如果还是吊儿郎当不好好干,那你今天会议之后回去就把办公室的东西收拾收拾准备走人,因为现在的介休没有留给我们多少可以懈怠的机会,更没有留给我们多少可以洒脱的资本。以后我们用干部就要打破惯例,不搞论资排位,谁能干就用谁,谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有意见,有意见可以保留,也可以骂娘,骂一个月可以,骂两个月可以,如果你长期骂,甚至还搞一些小动作,那组织就要考虑你的出路了。我们介休人是最讲奉献的,当年介子推割股奉君名扬天下,今天不要求你割股,只要求你把位子让出来,让想干活的人上来,也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好,介休就没有出路,只能是死路一条,如果介休出问题首先受伤害的就是我们的干部,大家一定要记住这一条。事实上今天解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在干部升迁去留问题上,大家不妨学学义安乔洪治。乔洪治资格老、人品好、能力强,而且又是全省优秀乡镇党委书记,要说这次进班子,乔洪治最应该,但他没有向组织提任何要求,现在的介休就是缺少这样任劳任怨的好干部。我在这里想劝大家一句,能提拔固然高兴,不能提拔也不必过多的纠结,我们已经是既得利益者了。如果实在想不开,就想想在村里种地的同学,在煤矿下井挖煤的发小,想想那些下场悲惨的老虎苍蝇们,想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收,吃穿不愁,我们还有什么理由和组织讨价还价呢?吃亏是福,干活是福,理解了这句话,我们的干部就找准了位置。

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“硬要让诺基亚和爱立信这样的通信设备巨头将他们的产品拿到中国以外的地方生产,这对他们来说是沉重的负担。这些企业会不会为了美国而打乱自己已经发展成熟的产业链,我是持怀疑态度的。”中国社科院美国问题专家吕祥24日对《环球时报》记者表示,要在其他地方建立新工厂意味着大幅提高成本,而这个新工厂仅仅是为了满足美国的市场需求,那么它的产能是有限的。“无论美国需求有多大,对全球市场来说它也只是一小部分。中国的市场规模不比美国小,对这些跨国企业来说,他们要如何平衡中美之间的需求?”

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其三,美国政府正在采取“恶性竞争”方式排斥硅谷初创企业的中国合作方。除了动用政治警告和约束性措施外,美国政府还有一些更具破坏性的手段。例如,美国国防部、中情局均有下属的创投基金。这些政府背景的风投资金可以针对性地选择中国资金的投资对象或目标对象,让这些初创公司面临艰难选择。接受这些有美国军方、情报部门背景的风投投资对这些初创企业而言是一个难以拒绝的诱惑,这意味着其能够得到政府背书,更轻易拿到回报丰厚的军事或情报项目。

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